Projects et Skills : l’infrastructure que tu choisis
Il y a une question qui revient souvent quand on parle de souveraineté numérique : qui possède ton infrastructure ? Qui a décidé des conditions dans lesquelles tu travailles, des outils dont tu dépends, des compétences qui sont disponibles ou pas dans ton environnement de travail ?
Dans le monde de la production live, j’ai toujours eu un principe : autant que possible, posséder les outils dont tu dépends. Perso j’ai une tonne de micro. Pas pour l’idéologie (pour la stabilité). Quand tu loues, quelqu’un d’autre décide des conditions. Quand tu possèdes, tu décides.
Projects et Skills, c’est la version Claude de cette question. Ce sont les outils qui te permettent de construire une infrastructure cognitive adaptée à toi (et de la contrôler).
I. Projects : la mémoire qui persiste dans le cloud
Claude web, par défaut, ne retient rien d’une conversation à l’autre. Tu peux passer dix heures à travailler sur un projet, développer un langage commun avec Claude, lui faire comprendre les nuances de ta situation (le lendemain, il ne se souvient de rien).
Les Projects résolvent ce problème à l’échelle cloud. Un Project, c’est un espace de conversation persistant dans claude.ai. Les fichiers que tu y déposes restent disponibles à chaque session. L’historique de tes conversations dans ce Project est conservé. Claude accède à ce que tu lui as confié (c’est toi qui choisis ce qu’il garde, pas lui qui mémorise automatiquement tout ce que tu dis).
C’est puissant pour les projets qui s’inscrivent dans la durée (une mission longue, un client récurrent, un sujet sur lequel tu travailles depuis plusieurs mois). Tu n’expliques plus à chaque fois. Tu continues depuis là où tu t’étais arrêté.
La distinction avec Cowork est importante. Le Project, c’est le cloud (il est accessible depuis n’importe quel navigateur, synchronisé entre tes appareils). Cowork, c’est le local (il a accès à tes fichiers sur ton disque dur). Les deux se complètent : tu peux avoir un Project associé à Cowork, avec à la fois la persistance cloud et l’accès aux fichiers locaux.
L’usage pratique est simple. Crée un Project pour chaque projet professionnel actif. Charge les documents de référence (le brief client, les notes de réunion, les documents de base). Et travaille dans ce Project plutôt que dans des conversations éphémères. Au bout de deux semaines, Claude connaît ce projet mieux que certains de tes collaborateurs humains.
II. Skills : installer les compétences dont tu as besoin
Les Skills (ou Plugins selon l’interface que tu utilises) sont des paquets de compétences installables dans Cowork. Ils ajoutent à Claude des capacités spécialisées qui ne sont pas présentes par défaut.
Il faut comprendre ce que ça signifie réellement.
Claude de base est généraliste. Il écrit, analyse, code, raisonne (sur tout, pour tout le monde). Les Skills lui donnent des compétences de domaine. Un Skill de comptabilité lui apprend les formats fiscaux, les nomenclatures comptables, les conventions de présentation que tu attends dans ce domaine. Un Skill de rédaction juridique lui donne le vocabulaire, les structures et les précautions propres à ce registre. Un Skill pour la création de présentations lui donne accès à des templates, à des règles de mise en page, à des conventions graphiques.
Tu n’installes pas des Skills pour toutes les compétences possibles. Tu installes ceux qui correspondent à ce que tu fais le plus souvent, et que tu veux que Claude fasse le mieux possible.
La logique est celle d’un recrutement. Si tu avais un assistant humain, tu choisirais quelqu’un avec les compétences qui correspondent à tes besoins (pas un généraliste qui fait tout à 70%). Les Skills, c’est la même décision appliquée à ton outil IA.
III. Construire son infrastructure de compétences
Les Skills disponibles dans Cowork couvrent un large spectre : création de documents Word, Excel, PowerPoint, génération de PDFs, automatisation de tâches, connexions à des services externes. La liste évolue régulièrement.
La méthode que j’utilise pour choisir : je liste les cinq tâches qui me prennent le plus de temps chaque semaine. Pour chacune, je vérifie si un Skill existe qui accélère ou automatise tout ou partie du processus. Si oui, j’installe. Si non, je travaille avec ce que j’ai en attendant.
Ce n’est pas une installation massive dès le départ. C’est une construction progressive, calibrée sur tes besoins réels plutôt que sur ce qui semble impressionnant sur le papier.
Il existe aussi des Skills créés par des utilisateurs avancés (des packs de compétences métier très spécialisés). Si tu travailles dans un secteur précis, il vaut la peine de chercher si quelqu’un a déjà construit l’outil dont tu as besoin.
L’infrastructure ne se construit pas en un jour. Mais elle se construit. Et quand elle est en place, tu travailles dans des conditions que tu as choisies.
Ta conviction de la semaine
Crée un Project dans claude.ai pour ton projet le plus actif. Charge les trois documents qui définissent ce projet (le brief, les notes de travail récentes, l’objectif final).
Travaille dans ce Project pendant une semaine. Observe ce qui change quand le contexte persiste.
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